我给你支一个实际的招。
你按照这个去做,成本最低,收益会最高,不会让你后悔。
招数:你找个理由请一周的***,注意,不是调休也不是休年***,是扣工资的那种。
如果扣点工资就心疼,那么,你裸辞几个月你怎么过? 这个动作做出来以后,你会收到很多反馈。
其一,判断你的岗位重要性,领导如对你请***的事情比较关心,详细问细节,并且和你商量能不能少请一点***的话,说明你在单位比较受领导重视。
如果领导对你请***不是太热心,说明…。
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